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3月は一番多くの衛生士が就職活動を行うため、一年で一番競争率が高くなり、
『受かりにくくなる時期』とも言われております。


ではこの時期はどうしたら良いでしょうか？

 

実は新卒DHと経験者では
『狙い方が異なります』


新卒DHと経験者DH、それぞれの就活ポイントをお教えします！



：：新卒DHの『受かりやすい動き方』：：

 

①、まず始めにクリニックが即戦力を求めているのか？　それとも新卒を求めているのか？
を判断する。

もちろん新卒を求めているクリニックの方が内定は取りやすく、教育方針もしっかりしている場合が多いです。

それでは『なぜ新卒を求めているのか？』を考えながら、【内定が取りやすくなる面接法】を伝授します


クリニックが新卒を求めている理由は、
【一から教えることが出来るので、クリニックの色に染めやすいから】

というのが本音だと思われます。




ではクリニックではどんな新卒が一番採用したいと思うのか？



デンタルハッピーがこれまで数多くの院長に聞いた結果は・・・・・・




求める人物像の第一位は・・・・・

 

 

【明るく、素直な人】




『新卒には技術的なことはまず求めていない』というのが実情です。
『技術的にはまだまだですが、先生そしてスタッフの方のアドバイスを一つでも多く、一日でも早く吸収し、クリニックの戦力となれるよう頑張りたいと思います！！』　的なことを言ってしまえる方は・・・

 

未来は明るいです！



暗くて、少し反抗的だと思われないように頑張りましょう！


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それでは既卒者の場合も考えて見ましょう！！


：：既卒者（経験者）の『受かりやすい動き方』：：


この時期（3月）にクリニックが既卒者を応募する場合、２パターンの理由があります。

 

①、これまで勤めていたDHが辞めてしまった。

②、新卒が一斉に就職活動をするから、新卒でも既卒者でもどっちでもいいから採用したいと考えている。



経験者にとって受かりやすいのはもちろん①の理由で募集をしているクリニックです。
（②は新卒を優先させるクリニックの方が多いです。。。）


既卒者の場合クリニックが必ず考えることがあります・・・・・



それは・・・・・





『　前のクリニックのやり方に固執せず、ウチでのやり方に合わせられるか？　』
という点です。



相手に、【　私は臨機応変に対応できますよ！】
という事が伝えられれば、間違いなく印象も上がります



そのため、面接時に先生もしくはスタッフの方に聞いてみましょう
『　今回募集をされているのは、どなたかがお辞めになられたのでしょうか？　』と



もし可能であれば、何年位勤務していた方が辞めたのかも聞けると尚良いでしょう。
（　３年～１０年位勤務していたスタッフが辞めて新たに募集している場合はある程度経験があった方が良いと考えられます　）



そして、『　もしそちらで働かせていただけれるということになった場合、私はクリニックにとってどの様な役割を期待されているのか、また私が貴院に貢献出来るかを考えたく質問させていただきました。　』と伝えてみましょう！



相手に合わせたいという意思を伝えると共に、
もし自分の考えているような役割でなければ、
入ってからが辛いので、辞退の方向に決めることも可能なのです。



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